为充分阐扬骨干老师的传、助、带作用，助力造就“四有好教员”，3月15日，学堂在行政楼三楼幼会议室召开“青蓝工程”导师座谈会。

校党委委员、组织人事处处长朱三九，校党委委员、药学院党总支书记、院长刘毅，以及新入职人员的配对导师参与。

朱三九首先代表学堂向积极承担青老大师造就工作的各位导师暗示感激。他强调，要从战术高度充分意识老师造就工作的沉要性，老师是落实教育强国战术、推动学堂高质量发展的基础性力量，老师发展造就工作是学；⌒怨ぷ，要充分意识“青蓝工程”造度设计的意思，青老大师的急剧、健全成长是学堂的但愿地点，要着沉加强师徒造就工作的科学性和规范性。为此，他提出三点要求：一是要科学造订造就指标和造就打算，二是要对峙指标导向和了局导向，三是对峙问题导向和动态调整。最后，他提醒导师们要在日常造就中加强“师德师风教育”，以德为先，立德树人，从基础做起、从通例做起、从规范做起，凭据老师发展过程中遇到的新情况新问题实时调整造就打算、订正造就规划，体现针对性和实效性。

刘毅强调，要充分阐扬讲授团队和科研团队的作用，通过多方面行动造就新入职老师的讲授素质和科研素养，激励其能力成长为“大先生”，做学生为学、为事、为人的示范。

会上，组织人事处介绍了“青蓝工程”师徒配对铺排的尺度、准则和有关事项。

导师们作互换讲话，论述从前一学期的带教情况和将来打算，夸奖了新入职老师虚心求教的进建态度，师徒间缔结了浓密交谊，会持续加强讲授、科研等方面的能力造就，并沉点关注讲授根基功等业务水平能力的提升。同时，针对学堂“青蓝工程”建设规划，他们提出了一些建设性定见和建议。各人纷纷暗示，在今后将积极阐扬“传、助、带”作用，致力实现青老大师“青出于蓝而胜于蓝”的造就指标。（撰文、供图：高政；初审：司锐；终审：朱三九）